セクハラが増える労働相談
労働相談のなかでもセクハラに対するトラブルはなかなか減らないのは、モラル以外の人間的な何かしらの原因があるからです。まず企業では定期的な研修などを実施してモラルに対することを細かくセクハラなどを分けて勉強し、女性の働きやすい環境を作る義務があります。男性の中で多いケースはこれをいったらセクハラだったという知識不足に関することもあり、今までは普通だった会話でもいまではトラブルになるということを理解してもらうことです。特に多いのは40代や50代の上司で、昔の感覚で若い女性社員に対する会話をしているようだと、とんでもないことが待っていることがあります。性差別はもちろん女性に対するボディタッチなどをやってしまうと、セクハラで訴えられることもしょうがないといえます。労働相談ではこういった事実を知ることで女性社員に対してはボディタッチをしないことや、言葉に注意することも含めて勉強しておく必要があります。
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